Bedrijf Swedish Match

 
•••••••••

Swedish Match

De wil van het bedrijfsleven is er, maar de samenwerking met het beroepsonderwijs komt in de regio Assen (nog) niet van de grond. Dat is althans de ervaring van Esther Bloeming, HR-manager bij Swedish Match.

Maak kennis met Swedish Match. Dit productiebedrijf uit Assen maakt jaarlijks ruim 120 miljoen wegwerpaanstekers. De medewerkers hebben veelal een technische achtergrond, met metaalbewerking als specialisatie. HR-manager Esther Bloeming wil het beste voor haar medewerkers én voor het bedrijf. ‘Daarom kijk ik niet alleen naar het hier en nu, maar ook naar de lange termijn. Nu hebben we weinig vacatures, maar als de babyboomers met pensioen gaan hebben we goed opgeleid, multi-inzetbaar personeel nodig. Kortom, tijd voor actie.’

Intensieve samenwerking
Daarom wil Bloeming intensief gaan samenwerken met het onderwijs. ‘We moeten er samen voor zorgen dat het beroepsonderwijs mensen opleidt, die na hun afstuderen bij ons aan de slag kunnen.’ Het liefst stelt Bloeming hier samen met het onderwijs een structureel plan voor op. ‘Je kunt niet vroeg genoeg beginnen met kinderen te interesseren voor een technisch beroep. Bijvoorbeeld door ze in groep 8 bij Swedish Match rond te leiden zodat ze ons later, als ze stage moeten gaan lopen, al kennen.’

Afwachtend
Haar ideeën over co-makership vallen in goede aarde, zo ervaart Bloeming in gesprekken met mensen uit het onderwijs. ‘Maar de samenwerking die ik wil, komt vrij moeilijk tot stand. Veel onderwijsinstellingen zijn behoorlijk afwachtend. Je zou verwachten dat het beroepsonderwijs staat te springen om samen met bedrijven te werken aan goed onderwijs, toegespitst op de praktijk in de regio.’

‘De samenwerking die ik wil,
komt vrij moeilijk tot stand’

Het beroepsonderwijs weet Swedish Match echter niet goed te vinden. ‘We hebben mondjesmaat stagiairs en onze buurman, het Drenthe College, heeft bijvoorbeeld nog nooit geïnformeerd wat we voor elkaar zouden kunnen betekenen. Dat is jammer.’

Drie tips voor een goede samenwerking

Welke tips heeft Esther Bloeming voor het beroepsonderwijs?

  1. Wacht niet af en zoek het bedrijfsleven actief op. Neem contact op met een voor jou interessant bedrijf of bezoek netwerkbijeenkomsten voor ondernemers. Is het contact eenmaal gelegd, ga dan gezamenlijk na welke competenties de werknemers moeten hebben en pas hier je curriculum op aan.
  2. Houd het regionaal en praktisch. Studenten uit Maastricht zitten niet te wachten op een stage in Drenthe.
  3. Samenwerking moet groeien en hoeft niet meteen perfect te zijn. Door nu met elkaar aan de slag te gaan, voorkom je dat je over een aantal jaar met de gebakken peren zit.

 

Nu inversteren, straks profiteren